<track id="fjdfz"></track>

      <strike id="fjdfz"><delect id="fjdfz"><progress id="fjdfz"></progress></delect></strike>
      <strike id="fjdfz"></strike>
      <strike id="fjdfz"><delect id="fjdfz"><progress id="fjdfz"></progress></delect></strike>

      <strike id="fjdfz"></strike>

        <ol id="fjdfz"><menuitem id="fjdfz"></menuitem></ol>

        <strike id="fjdfz"></strike>
            <strike id="fjdfz"></strike>

            返回首頁

            武漢格力空調維修中心
            報修電話:027-68788909

            空調故障報修:周一~周五[ 7:00am-24:00pm ] 周六~周日[ 8:00am-23:00pm ] 上門維修:周一~周五[ 7:00am-22:00pm ] 周六~周日[ 8:30am-24:00pm ]

            您現在的位置:

            首頁 > 新聞中心 > 行業動態 > >
            行業動態

            格力電器嚴抓管理關愛員工:所有員工都應受尊重

            編輯:時間:2014-05-06 09:50:26瀏覽:

            公司在職員工72150人,其中生產人員61904人,科研人員5729人;家用空調銷量高出同行業第二名1186.5萬套(臺);利潤總額128.92億元,較上年同期增長47.12%……這是一組截至2013年最后一天的數字,書寫它們的正是被譽為“中國家電最佳上市公司”的格力電器[0.50% 資金 研報]。

            在一個競爭白熱化的領域,還能夠創造出這樣的業績,格力電器董事長董明珠笑著詮釋:靠的是嚴格的管理、永恒的創新和對員工真誠的關愛。

            用“最笨方法”造“最好空調”

            格力電器廠區里面,人行道和車道涇渭分明,上下班的員工如果哪天走路不留神進錯車道,結果只能有一個——開除!有些人曾對此不解,董明珠反問:“那員工讓車撞了怎么辦?”

            一直以來,“大當家”董明珠堅信:管理制度必須嚴格執行才能產生正能量。格力以公開透明原則要求干部,倡導“講真話、干實事;講原則,辦好事;講奉獻,成大事”的行為準則。一次,公司領導因急事打電話給一位中層干部,問人在哪里,對方支支吾吾,說在陪客戶。后來了解到,他是陪家人看病去了。最后公司還是堅決把他辭掉了。

            嚴格標準管理,格力力求企業標準高于行業標準、國家標準。在格力人心目中,國家標準、行業標準、國際標準,僅僅是產品進入市場的基本要求。格力追求的標準是市場的實際需求和最挑剔用戶的使用需求。如:在低溫制熱上,國際標準是-7℃,但格力標準是-15℃。有供應商抱怨:“在某公司,我的貨是特等;在格力,怎么連一等都排不上?”用“最笨的方法”造“最好的空調”,格力對產品的設計、采購、生產、包裝、運輸、安裝、服務,均實行嚴格的全程質量控制。公司成立了“質量監督隊”,發現問題“格殺勿論”。細節決定成敗,怎樣“向管理要成本”?早在1997年,公司就設立了成本管理辦公室。比如辦公管理層面,打印紙必須雙面使用;總部的一年接待費不許超過300萬元……

            檢測機構是把好產品質量的最后一道關。某檢測機構負責人曾告訴格力:“你們的產品只要送過來,就一定不會有問題!”董明珠認真地說:“你們這樣做是害了格力!最大的支持應該是嚴檢,請你把小問題放大,要不然到最后,我的產品都變形了?”

            “員工利益,是我們不懈的追求”

            一方面是“摳門”的成本控制;另一方面卻是巨額的研發投入、員工關愛和回報社會。格力將人性化理念貫穿于對員工管理的始終,以更好提升員工的歸屬感、忠誠度和幸福感,增強公司的凝聚力。

            據公司人力資源部負責人王麗琴介紹:2013年,格力一線員工人均年收入63359元。“物價在上漲,員工怎樣才能生活得好,這是我們管理層經常要去思考的問題。公司里面所有員工,不論職位高低都應該受到尊重!”董明珠多次強調。早在2006年,格力電器就興建了能容納一萬余人的生活區——康樂園一期,為員工提供福利性的單身宿舍等。眼下,格力再次斥資4億元建設康樂園二期工程。各地子分公司也都參照珠海總部的標準興建員工宿舍。據統計,格力電器已累計投入15億元用于員工宿舍建設。上海格力空調維修電話:400-027-6656

            工作不只是為員工提供一個謀生的崗位,格力更注重培養他們的學習能力和進取精神。公司不僅在總部建有培訓中心,在各分廠也設有培訓基地。同時,公司為員工實現夢想搭建了優質平臺。1995年,28歲的張樹源,從河南來到廣東,從又苦又累的搬運工做起,終于2007年以格力電器篩選分廠機修班班長的身份,當選為黨的十七大代表,2012年又公選為珠海市香洲區總工會副主席。

            在員工需要特別幫助時,公司也總是第一時間伸出援手。來自陜北山區的劉小華,剛從技校畢業來到格力不到三個月,就被確診為白血病。公司知情后,立即派專人護送他治療,高達70萬元的醫療費用,除去醫保報銷掉20來萬,其余都是一次次發動員工捐款而來……

            針對前段個別媒體“血汗工廠”的質疑,董明珠響亮地回應:“我們格力電器自成立那天起,就努力恪守社會責任。清者自清,保障員工利益,共享發展成果,永遠是格力大家庭不懈的追求。”

            常見問題
            常見故障
            操作指南
            日常維護
            服務項目
            武漢格力空調維修
            武漢格力空調維修電話
            新聞中心
            公司新聞
            行業動態
            產品資訊
            快速導航

            武漢格力空調維修中心版權所有

            服務流程 | 成功案例 | 常見問題 | 服務項目 | 新聞中心 | 聯系我們 |

            Copyright 2002-2018 武漢格力空調維修,武漢格力空調維修服務中心 027-68788909

            金世豪娱乐 招远市 淳安县 福建省