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            格力電器(000651)2010年度社會責任報告四

            編輯:未知時間:2011-04-14 22:33:27瀏覽:

            今天我們上海格力空調維修為大家介紹一下格力電器(000651)2010年度社會責任報告的第三部分:職工權益保護,希望大家能夠喜歡。

            第三部分 職工權益保護
              深入貫徹落實科學發展觀,牢固樹立以人為本的可持續發展理念,公司切實加強對職工的人文關懷,改善用工環境,調動員工積極性,增強企業凝聚力,進一步發展和諧勞動關系,構建以人為本、公平正義、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。
              1、規范用工制度,依法保障職工合法權益
              公司依法保障職工的勞動合法權益,遵守 《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規,嚴格保護勞動者的勞動權利,向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件,遵循平等
              自愿、協商一致的原則,與所有新入職的員工簽訂勞動合同,勞動合同簽訂率達到100%,勞動用工備案率100%,切實保障職工的勞動合法權益。公司員工依法享有各種法定的帶薪假期,包括法定節假日、年休假、婚假、探親假、喪假、產假、病假、工傷假等。同時,按國家要求100%為職工繳納社會保險,包括養老保險、基本醫療保險、補充大病醫療、工傷保險、生育保險等等,并為境外出差人員參保意外險種,解除了員工的后顧之憂。
              2、加強勞動保護,關注職工身體健康
              根據國家《職業健康監護管理辦法》、《廣東省勞動安全衛生條例》的相關規定,公司按崗位需求給員工足額配置相關的勞動保護用品,積極采取措施持續改善特殊崗位工作環境。
              制定了《員工職業健康制度》,為每位員工建立了個人健康檔案,每年組織生產一線特殊崗位員工進行健康體檢,對醫囑要求調崗位的員珠海格力電器股份有限公司工立即換崗。對于已婚女員工、骨干員工每年開展一次健康體檢,全體員工三年一次體檢,做到“小病早除,大病早治。”防患于未然。針對珠海夏天天氣炎熱問題,提前宣傳防暑知識,做好防暑降溫措施,免費發放防暑藥品。今年6~9月份,公司工會歷時91天堅持每天下午組織為全體一線員工配送冰凍綠豆沙、低溫奶、雪糕等解暑飲品,在嚴熱的酷暑中將一份清涼送到了員工手中,并為此支出金額達140萬余元,也體現出公司對員工的關心和人性化管理。
              3、建立勞動爭議調解機制,構建和諧穩定的勞資關系
              公司內部成立了由人力資源部、工會、監察部和用人單位組成的員工勞動爭議調解委員會,解決員工與公司發生的各項勞動爭議,著重內部調解,有效地化解了員工內部矛盾。建立以職工代表大會、民主懇談會形式的民主管理制度,推行廠務公開、平等協商制度,保障職工對工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及自身利益的事項有知情權、表達、參與、協商和監督的權利;充分發揮網絡、信箱、短信等電子信息平臺的作用,以多種形式引導和鼓勵員工進行理性地表達訴求。企業通過各種方式和途徑,構建和諧穩定的勞資關系。
              4、提供優厚的福利待遇,實行向上拓展的多職等薪酬體系
              為了提高員工的生活質量與生活幸福感,共同促進和分享企業發展的成果,公司為員工提供了良好優厚的薪資福利待遇,如:免費定點接送上下班車、免費午餐、住房公積金、夏季高溫津貼、住房補貼、節假日慰問金、中晚班津貼、工齡津貼、保健津貼、特殊工種津貼、有毒有害珠海格力電器股份有限公司崗位津貼、在職員工繼續教育培訓費用報銷等。2010年,公司對原有住房公積金、工齡津貼、中晚班津貼等福利制度進行了改革,普遍提高津貼標準;同時,再次出臺實施年度調薪政策,使一線員工工資收入得到穩步提升,收入水平領先同行平均水平。公司實現了企業與員工共同發展,共享發展成果,促使員工滿意度大幅度提升。
              在公平、公開、公正的原則下,公司堅持以人為本,為員工提供一個廣闊的職業發展空間,實行向上拓展的多職等薪酬體制。員工可進行
              “橫向”職級發展和“縱向”職等發展,可根據自身的實際情況選擇“縱向發展、橫向發展、綜合發展”三種職業生涯發展方式。同時,建立中層干部崗位競聘制度、內部人才儲備庫及外部招聘人才儲備庫、班組長儲備庫、關鍵崗位人員儲備制度等,形成了德才兼備、品德優先的選人機制、內部提升的用人機制和優勝劣汰的競爭機制。
              5、不斷創新的人才培養模式,多樣化的人才激勵機制
              一直以來,公司非常重視人才的培養,投入上千萬元建立起員工培訓中心,包括特別為生產一線員工培訓籌建的各類培訓專區,如空調安裝室、安全培訓專區、電工實操室和技能培訓專區等等,為員工培訓提供了良好的學習環境。由此獲得中華全國總工會授予“2010全國職工教育培訓示范點”榮譽稱號!
              2010年,公司不斷創新人才培養模式,通過“內部培養”和“外部引入”兩者相輔,進一步加強和完善企業內部培訓體系,從各級干部、業務骨干和優秀員工中招募、培養了一支素質過硬的內部講師團隊,目
              前內部講師 逾百人。針對不同的員珠海格力電器股份有限公司工層次及群體,制定不同培養方案,實施有針對性地培養,力求達到最好的培訓效果。如通過與各省市多所知名的高等教育學院和教育機構合作,為員工提供再繼續教育,鼓勵提高文化知識水平和綜合素質;對中高級管理干部投入近300萬元的專項培訓資金,實施管理干部訓練營;針對專業技能型人才,在多個車間建立了技能培訓基地,通過技能培訓、等級評定、師帶徒培訓等形式,鼓勵員工學技術、練技能,形成了一種
             “比、學、趕、超”的技能訓練氛圍。
              公司堅持激勵為先,設立了多樣化的激勵機制,如科技進步獎、管理創新獎、合理化建議獎、季度獎等,重獎對企業做出突出貢獻的員工,以此調動員工的積極性和創新性;同時通過定期開展先進個人、金牌員工、杰出進城員工、技能標兵、工人先鋒號、格力希望之星等評選活動,鼓勵全體員工愛崗敬業、拼搏上進;加大對各類人才的內部儲備培養力度,如選拔培養后備干部、海外人才、各類關鍵崗位的儲備人才,為企業未來發展與壯大儲備了充足的人才力量。
              6、創造和諧、舒適的生活環境,營造關愛、互助的幸福生活
              公司從2005年起相繼投入近數億元巨資分期建立了環境優美、配套設施齊全的員工生活區,生活區設有活動中心、足球場、籃球場、游泳池、網吧等文體娛樂設施,以及超市、醫院、餐飲、銀行、理發店等生活配套設施;同時,員工宿舍配備了電視、空調、熱水器、書桌衣柜等家居生活用品,為員工創造了一個和諧、舒適的生活環境,增強員工對企業的歸屬感和幸福感。

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